大家主要关注的重点有如下三个:
是否有经验？
是否服从管理？
成本高低？
这里给大家分享几点我们的经验:
第一、对于技能型的经验型的岗位，经验优先！
这种岗位因为有自己的核心经验，所以一般情况下不会特别计较能力，但是在解决问题的情况下，年轻人优先。
比如财务岗一般情况下都会选择较有经验的财务，但是当一个45岁的和25岁的都能解决你的财务问题的情况下，选择年轻的。
第二、对于非核心岗位，要本着成本优优先的原则，一般也是年轻人优先。
比如对于小红书去获取流量执行岗位来讲，只要00后，26岁以上的基本上就不考虑了。
为什么有些人偏向于选择年龄大了呢？
这个跟所在的行业以及自己的管理习惯有很大的关系，比如对于线下的传统行业来讲，选择一些年龄大的相对来说能够更好的去解决掉与合作伙伴之间的关系，比如说能喝酒，会来事儿，懂情商等等。那么这时候年龄大的会有一定的优势，但是对于做互联网电商来讲，年轻人体力好，精神好就是优势。
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