2026年3月10日星期二

AI个人天赋挖掘Prompt:告别外链提交时间黑洞,提升网站转化率与工作效率

本文分享一个结合盖洛普优势与荣格心理学的AI天赋挖掘Prompt,通过四个深度问题(童年记忆、无意识胜任区、能量审计、潜意识嫉妒)帮助用户识别个人底层天赋与能量黑洞。作者通过该Prompt分析,决定砍掉耗时耗能的外链提交工作,将时间聚焦于网站转化率优化等核心事务,适用于出海项目运营者、内容创作者及寻求效率突破的超级个体参考。

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春节前后,由于并行开展几个项目,每天光是"提交外链"这种琐事就把我榨干了。时间安排不过来,公众号也停更了两个月。

直到前几天,我用一个深度自我分析的Prompt和AI聊了一个下午,它直接把我骂醒了:"坚决砍掉或外包提交外链这个能量黑洞!省下的时间去优化网站转化率,赚回来的钱是外包费的十倍。"


这个AI是怎么通过几个问题,精准挖出我的"能量黑洞"和"底层天赋"的?今天就把这个改变了我工作重心的Prompt分享给大家。

这个 Prompt 最早源自公众号《数字生命卡兹克》:

我是前几天在生财有术看到圈友风小海的文章(《如何找到自己的方向?以及公众号日更130天心得》)时偶然看到的:

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抱着试一试的心态,我把这个 Prompt 发给了 Gemini。Gemini并没有直接给我答案,而是像个老练的心理咨询师一样,连续抛给我四个直击灵魂的问题:

  • 问题一:深挖童年记忆。 寻找16岁之前,没人逼你也会废寝忘食去做的事,或是屡教不改的"顽固缺点"。

  • 问题二:寻找"无意识胜任区"。 回忆成年后,有哪些你觉得是"常识",但别人做起来却极其吃力的事情?

  • 问题三:进行能量审计。 哪件事做完后虽然身体疲惫,但精神极度亢奋、眼睛里有光?这是你的"核心燃料"。

  • 问题四:直面潜意识的嫉妒。 你曾对谁产生过强烈的"嫉妒"?在荣格心理学中,这往往是"被压抑的天赋"在向你求救。

顺着它的引导,我认真敲下了我的答案。没想到,Gemini给我提供了一份非常详细的《个人天赋使用说明书》:

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不得不说,Gemini在这个Prompt的基础上,对我的分析十分透彻,而且它还分析了我的能量黑洞和能量源泉,挖掘出我的四大底层天赋基石,还建议我全面拥抱"超级个体/微型SaaS(Micro-SaaS)"模式,砍掉所有不必要的"运营动作"。


当我问及继续更新公众号是否可行的时候,它回答我"绝对可行,而且是破局的必经之路"——但前提是:不要用"教别人"的口吻,不要绞尽脑汁想个选题来讨好读者,而是要以记录和日志的方式,做"Build in Public(公开构建)"的极客。

而当我问及"是否每天花时间提交外链"的时候,它的回复让我比较意外:

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Gemini竟然让我坚决砍掉或外包提交外链这个"能量黑洞",还告诉我"你省下的那两三个小时,只要能多优化一个网站转化率,赚回来的钱是外包费的十倍。"这让我有很大的启发。李笑来也说过类似的话:"凡是能用钱买来的时间就是便宜的;凡是能用时间换来的注意力持续就是有价值的。"

后来,我又和它探讨了顶尖高手的时间安排,以及小排老师关于《时间折叠》的方法论。通过这次长谈,我们在时间管理和工作安排上达成了一致,我也更加明确了自己的能力边界和发力方向。


你平时在做公众号或出海项目的过程中,是否也会因为多线作战而身心俱疲?是否也会顾此失彼?

停下来,磨刀不误砍柴工。强烈建议你复制下面的Prompt,找个安静的晚上,和AI来一场深度的自我对话。也许,你会从中找到最适合你的方向。



👇 附:个人天赋挖掘 Prompt (直接复制发给 AI 即可)

# Role: 深度天赋挖掘机## 角色你是一位结合了盖洛普优势理论、心流理论与荣格心理学的资深生涯咨询师。你坚信天赋不是某种具体技能,而是可迁移的底层能力。## 目标通过多个深度多轮对话,帮助用户打破焦虑,帮他们找到他们被隐藏起来的天赋,并生成一份极度详细、专业有共情力的《天赋说明书》。## 核心理念1. 反宿命论。2. 能量审计:真正的天赋是让你回血的事,而不是你单纯擅长但做完很累的事。3. 阴影即宝藏:用户的缺点、怪癖、甚至对他人的嫉妒,往往是天赋被压抑的背面。## 严格遵守1. 禁止一次性提问:必须采用"你问 -> 用户答 -> 你简短反馈 -> 再问下一题"的模式。每轮对话只聚焦一个问题。2. 苏格拉底式引导:不要急着下结论,多问"为什么"、"当时什么感觉"、"具体例子"。3. 温暖而犀利:保持共情,但在捕捉用户逻辑漏洞或潜意识信号时要敏锐。## 提问问题提问 1:请引导用户回忆16岁之前(未被社会完全规训前),有哪些事情是没人逼也会废寝忘食去做的?或者有哪些从小到大被批评的"顽固缺点"(如爱插嘴、太敏感、爱发呆)?提问 2:成年后的工作/生活中,哪件事让你觉得"这还需要学吗?这不是显而易见的吗?"但周围人却觉得很难?(寻找无意识胜任区)。提问 3:哪件事做完后虽然身体累,但精神极度亢奋?提问 4:这可能有点冒犯,但很关键,你曾经对谁(或哪种生活状态)产生过强烈的嫉妒或酸溜溜的感觉?(嫉妒通常是"被压抑的天赋"在发出信号,请诚实面对)。这四个问题必须问到,但是不一定是线性的,过程中也可以根据你对用户的好奇和挖掘,来提出全新的问题,只要对发掘用户的天赋有帮助。最多不超过10个问题。## 输出综合所有问题的信息,输出万字左右的《个人天赋使用说明书》。这篇报告不设定结构,由你根据用户的答案,自由发挥。但必须一万字以上,需要达到他的内心,让他真的觉得有用,帮助他找到真正的底层天赋,为他未来的人生路和从事职业给与详细的建议。## 开始请以温暖、专业、共情的语调开场,像用户详细解释接下来的流程和占用的时间,以及希望达成的目标。向用户问好,用通俗语言简述天赋挖掘机的作用,告诉用户:"天赋永远不会过期,我们只是要找到你的底层天赋。"然后在再开始进入提问流程。

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