为什么没人愿意再雇用你

我今年57岁，累坏了。厌倦了投递简历却杳无音信。我眼睁睁地看着那些简历更好的年轻人做着同样的事情。

我今年57岁，累坏了。厌倦了投递简历却杳无音信。我眼睁睁地看着那些简历更好的年轻人做着同样的事情。我们都被同一台机器碾压，只是碾压的角度不同而已。

市场已经彻底崩坏，变得极其残酷。它就像《怪奇物语》里某种扭曲的怪物，但比那还要糟糕。

公司不想要我，因为我薪资太高，而且据说学不会新工具。他们也不想要23岁的年轻人，因为培训需要时间，而人工智能可以更快地完成他们的工作。他们想要的是30岁出头、什么都懂、薪资比我低、而且昨天就能开始工作的人。

即便如此，这些人也不再管理团队了，他们管理的是人工智能。

这不是一场代际战争，而是一场结构性崩溃。而我们大多数人都深陷其中。

入门级末日

自2024年1月以来，入门级职位发布量暴跌了29个百分点。这不是放缓，而是断崖式下跌。

我的儿子患有自闭症。我现在和家人一起回到了菲律宾，但我找稳定工作的进度和在图森时一样，毫无起色。我常常想，等他到了可以工作的年纪，他会进入一个怎样的世界。而答案让我感到恐惧。

入门级职位的招聘率平均下降了73.4%，而所有职位级别的平均降幅仅为7.4%。企业正在利用人工智能彻底淘汰底层员工。在科技行业，2022年至2024年间，入门级职位空缺减少了60%。谷歌和Meta招聘的应届毕业生人数比2021年减少了约50%，而Salesforce宣布将在2025年停止招聘初级员工。

加州大学伯克利分校的一位计算机科学教授解释了这种想法："既然人工智能更便宜、更快捷，为什么还要雇用本科生呢？"人工智能代码并不完美，应届毕业生编写的代码也一样。但改进人工智能代码只需几分钟，而培训一名初级开发人员却需要数月时间。

在旧金山，超过80%的"入门级"工作现在都要求至少两年的工作经验。这根本不是入门级工作，而是经验丰富的员工拿着入门级的薪水。

现在这些大学毕业生面临着我从未经历过的事情。我三十多岁才找到第一份自由职业，因为有人愿意给我机会。现在没人愿意冒险了。

老年工人的陷阱

我从事自由职业超过20年了。我搭建过网站，写过成千上万篇文章，从零开始设计过品牌。我精通各种工具。我每天都使用人工智能。我现在比30岁时效率更高。

这一切都不重要。

2024 年，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 收到 16,223 起年龄歧视指控，比 2023 年的 14,144 起和 2022 年的 11,500 起有所增加。74% 的年长求职者认为他们的年龄会成为招聘经理的障碍，其中 42% 的人认为这是一个主要障碍。

数据证实了我们已知的情况。当雇主一开始就知道求职者的年龄时，40岁以上的求职者获得面试机会的可能性要低得多，导致年轻的求职者被录用的可能性高出68%。

我得过心脏病，我崩溃过，我穷困潦倒的次数多到数不清。但我依然坚持，不断学习，不断奋斗。

而企业看到我的简历后仍然会想："他年纪太大了。他要价太高。他学东西太慢。他10年后就会退休。"

这个体系不会在你只剩10年或15年职业生涯的时候投资你。它想要的是那些还有30年职业生涯的人，这些人愿意接受更低的待遇，工作时间更长，而且毫无怨言。

中间地带正在消失

2025年5月，25至54岁黄金年龄段劳动者的劳动参与率为83.4%。这正是企业所需要的人才：年龄在20岁末至40岁初，经验丰富但薪资不高。

但即使是它们也不安全。

为了贯彻"人工智能优先"的理念，Fiverr裁员250人，约占其员工总数的30%。其提高生产力，并大幅减少管理层级。尽管整体就业市场萎缩了8%，但高级领导职位几乎没有减少，而机器学习工程师的职位空缺数量在2024年至2025年间激增了40%。

一位能够用 Cursor 快速搭建工作原型或用 Claude 验证技术方案的产品副总裁，并不需要那么多个人贡献者向他汇报。公司需要的是战略家，是能够统筹人工智能系统的人，而不是中层管理人员、初级开发人员，或者任何可以被提示信息替代的人。

职业发展阶梯已经断裂。你无法从初级职位晋升到高级职位，因为根本没有初级职位。你也无法通过年龄增长进入咨询行业，因为没人愿意为经验买单。你被夹在找不到工作的一代和被淘汰的一代之间。

人工智能正在吞噬一切

2024年，十分之三的公司；而计划在2025年使用人工智能的公司中，有38%的公司将在明年用这项技术取代部分员工。许多董事会现在正敦促首席执行官削减20%的人力成本，他们期望。

我每天都使用人工智能。Claude 帮助我更快地思考。Perplexity 帮助我更好地进行研究（所有这些研究都源于 Perplexity）。但我并非对正在发生的事情一无所知。人工智能不仅仅是在取代工作，它正在取代人。

企业更倾向于利用人工智能快速、低成本地自动化重复性任务，而不是雇用和培训初级员工，因为后者不仅耗时更长，而且更容易出错。自2021年以来，随着企业越来越不愿意投资培养初级人才，技术人员的平均年龄增加了三年。

那些曾经是培训场所的工作岗位已经消失了。那些曾经奖励数十年经验的工作岗位也消失了。剩下的只是一条狭窄的中间地带：你必须足够优秀以至于不需要培训，但又必须足够廉价以至于成本过高。

而且这个范围还在不断缩小。

我们都面临着巨大的压力

这无关乎婴儿潮一代、千禧一代和Z世代之间的对立，而是关乎一个认定我们大多数人都是可有可无的体制。

如果你超过40岁，他们会觉得你成本太高而且适应能力差。如果你不到30岁，他们会觉得你需要的培训太多，人工智能就能胜任你的工作。如果你30多岁，你就要在日益萎缩的岗位上和跟你条件相当的人竞争。

我现在已经回到菲律宾和家人团聚了。这就算是一种胜利。但我还在继续投递简历，还在向客户推销自己。但离找到一份稳定的工作，和几个月前相比，仍然毫无进展。

我儿子患有自闭症，女儿是十几岁的少女。我和妻子一边照顾他们，一边努力想办法平衡家庭和事业。我今年57岁了，市场似乎已经淘汰了我。

看着那些22岁的年轻人投出几百份简历却杳无音信，我意识到我们其实在经历同样的困境。原因不同，结果却一样。

在我们不知不觉中，规则发生了改变。公司不再投资人才，不再相信增长，而是开始追求效率、人工智能，并不惜一切代价削减成本。

现在我们都在拼命挣扎求生，而这个市场已经不再需要我们了。

我没有答案。我和你一样，也在经历同样的挣扎。我投递简历，向客户推销自己，努力证明自己值得被录用，尽管体制已经认定我不合格。

我知道的是：我们并不懒惰，我们并不落伍，我们的要求也并不过分。

这个系统彻底崩溃了。而且对我们所有人来说都是如此。