顾问、培训、人才流动

人才，很重要。\x0a人才，可以靠挖。\x0a人才，可以培养。

大家好，我是哥飞。

跟大家聊聊最近的一些感悟。

不管是硅谷回来的外企增长负责人，还是我这个土生土长搞流量的，都是一样的想法，只做顾问，不直接执行。

甚至我还极端一些，顾问我都不太想做，因为给别人搞流量，不如给自己搞流量。

顾问要花时间，执行更需要花时间，而每个人一天时间都只有24小时，这里多花点时间，那里花的时间就少了。

所以一定要筛选，靠着高定价来筛选客户，找到那些愿意出高价并且底子不错的企业，给他们提供顾问服务。

以上，是外企高管的逻辑。

而我的逻辑是，不做顾问，而是用一对 N 的培训让更多人自己学会搞流量，既帮企业省钱又帮企业培养人才又能让我的时间可以发挥更大的作用。

不过，学习需要时间，搞流量需要积累，不是每个企业老板都有这个耐心来等待员工学完之后才开始。

于是，抢人大战就开始了，好多老牌出海巨头的人才都被新兴企业高薪挖走了。

老牌巨头流量下滑或者不再增长，大概率不是产品不行了，而是人才流失了。

但说实话，很多老牌巨头的老板或者创始团队，其实并不知道团队里刚刚提出离职的员工，是一个关键性人才。

他们觉得过去的成功是自己的努力，但并不知道可能就是某个或者某些关键性人才的某个策略起效了。

于是他们也乐得看见老员工离职，之后还能省一笔赔偿呢！

这个世界就是这么运转的，人才随着能够识别人才的伯乐而流动。

新兴企业总是有机会在巨头沉睡时抢走巨头的一些饭碗。

最后发一些哥飞一对N培训出来的优秀学员喜报给大家沾沾喜气。

如果你也想跟他们一样出海赚美元，可以考虑加入哥飞的朋友们社群。

我们社群从2023年7月到现在已经运营26个月了，几千人加入社群跟着哥飞学习如何挖掘需求做出SEO友好网站做好宣传推广最终搞到流量成功变现。

没两把刷子，一个收费比较贵的社群，不太可能能够持续存活那么久。

江湖上都是哥飞朋友们的传说，如果你也想成为其中之一，请加入哥飞社群学习。

如果你对社群感兴趣，请加哥飞微信咨询了解。

在微信里搜索 361079 ，点击查找QQ号就可以加哥飞微信了。