大家觉得一个投手应该值多少钱？

来自Veryfb大佬Mking的话题

个人主页：https://veryfb.com/u/Mking

Base深圳地区

一，无经验的，需要培养的，
5K算非常有吸引力的，毕竟无经验相当于转行，能有5K，任何小白进入一个新行业都是非常厚道的底薪

二，1~ 2年
6K底薪+提成，考核期可以给一个月，一个月单量达不到预定单量，就可以淘汰了

三，3~ 5年的
7-8K底薪，考核期10天，10天做不出东西的（例如单量有没有明显增长，网站优化是不是真的有东西），基本混子，大胆开掉

四，5年以上的
合伙人模式，无底薪，利润给50%，一起承担赚钱和亏钱的风险

论坛估计大部分都是打工者，不会站在老板角度考虑问题，以为做老板都很赚钱，只能说100个人做，赚钱可能只有几个

Veryfb讨论节选

原帖地址：https://veryfb.com/d/25448

@edc

你觉得底薪算成本吗，资本king

@Egod

你這個薪资标准是东南亚COD的吧

@Mking ⤻ edc

底薪社保肯定算成本的，你可能招10个人进来 每个人成本1W，后面只留下来2个，那你之前8个人8W块钱的成本就是亏掉的，如果水货多，还要亏广告费，这就亏更多了

@Mking ⤻ Egod

欧美独立站也是这个水平，我们亚马逊现在老运营给的工资更低，3年亚马逊也只给6.5K

@qtds1234

我觉得无经验的投手比较合适投资培养
1.没有接触过这个行业，可塑性强
2.认识不到同行业的人，不会被挖角
3.容易被忽悠

@Devil

三年亚马逊6.5k，这亚马逊也算是干到头了。

@Mking ⤻ Devil

这个行业很多头铁的亚马逊运营出去单干，亏了十几万，又去上班了，亚马逊真不是那么好做的

@Devil

如果做FBA精品的话 十几万就差不多发一次货的成本 如果一个货款周期都扛不住 那肯定干不了的

@YUYI

讲真的，我回家里边一个地级市（北方）做FB运营 都到手8K底薪（捂脸哭笑）

@zhnagyiming

离谱，离谱，如果说单纯排广告，晚上不熬夜看数据，不去优化，那这薪资没啥问题，本来投手就很简单。也不用卡学历，初中毕业就可以。但是如果你要想用投手扩大业绩，或者提高利润，那你就别想了。反正一句话多少钱干多少活

@Kafka

1是感觉非常厚道的，23的感觉就是现在市场就这样，你老板能提供转化好的产品出来，市场竞争小的，做不到这个要求淘汰没毛病，如果只是市场跑烂了的普货类，感觉就是不停的换人换人

@Mking ⤻ YUYI

我猜你们的业务肯定是做灰产，ZJ，打粉的把？

@YUYI ⤻ Mking

不是，我是做B2B的 之前在上海 深圳做普货B2C，我没碰过灰 H5 等等的

@54188

我是去年刚入行 小白 6k+提成 也是深圳 据我所知我公司一年以上的是7.5k+提成 我们是纯投手

@Lipooo

2 3 这种薪资筛进来的大部分是水货吧 最多也是待培养的运营

@hss

不是之前大家也聊过了， 给公司挣大钱的 工资自然高。没给公司挣钱 工资也高的，只是暂时，公司早晚倒闭或者要走人。如果给公司挣钱了，工资却不高，那就是黑心老板。

@gzqfb

我开过一万8的底薪，只不过后来降了一些。不过那个投手是带一整套资源来的，不是单独只干投放。

@Passion

个人感觉 如果是fb运营的话 经验感觉都没啥用 思维固化 选品选来选去还是老三样，运营不值钱 深圳自助餐一大片 能稳定两三个月连续赚钱的 提加薪就好了 不赚钱的要么优化了 要么自己走了 底薪那么点待着也没意思 租房吃饭 都是开销

@Fuckbook

深圳5K会不会太低了，那边租房一个月差不多要2K 吃饭2K 交通几百，没剩了…

@ZK123

没经验的我只愿意给3000

@Fuckbook

今年我在东莞随便找都有9K底，当天面试隔天催电话上班…

@Sparkle_li

大家都在聊底薪，想知道大家到手是多少啊
没体验过年终奖13薪14薪什么的，就底薪加提成，24年平均每月到手9K+，22年中入行

@YUYI ⤻ Sparkle_li

我之前在上海是18K+团队提点+年终奖+13薪，去年回老家了。。。一个月8K+公司提成+年终奖 落差太大了 ，这边没有做B2C的

@hss ⤻ Sparkle_li

已经很好了吧 你在品牌站也很安逸啊 但是有的人可能要说三年经验 底薪加提成才这么点巴拉巴拉的。这行薪资跟报数一个几年经验关系真不大吧。

@BET

好奇提成是怎么算的，一般这样的底薪提成应该比较给的好一点吧，不然谁会去

@Jasmine

上家公司 深圳龙岗 亚马逊运营 应届生底薪4500 有的招来两年都拿不到提成 有时候拿到也几百 不过那边房租便宜点1K 还是勉强能活下去只不过攒不到钱

@area119

做爆品目前底薪可能就是这个普了，我是觉得主要看提成吧，就是看出不出的来成绩，说白了没成绩公司干不了多久也得垮，毕竟进去就是要求赚钱的。大品牌站一般工资很高但是没提成，拿年终奖，这种公司也有钱亏，都是做长线的。

@Suribot

这种公司就应该直接pass掉，自己能赚钱的模式没有，全靠压榨人力批量做素材做投放，碰巧能爆一个公司活一段时间，小白进去这种直接脏简历

@FB-5years

说到底资本king这个公司有自己一套运营模式，所以不需要别人有经验的来开荒，因为经验对他来说重要性不大，有经验有的时候也无法在短时间内跑出效果。但是资本king认为时间够了，淘汰。因此，这个模式下更适合压榨那些新人小白，低成本高压榨。而有经验的人更适合开荒型团队，可以拿高薪帮助团队少走弯路，投放也不需要人指导。所以工资高低重要的还是取决于你所在的公司的模式。像资本king这样的公司，好多人学到东西也会自己和别人合伙或者单干，流动性很大，也等于给别人输送人才。很难留住人，我有很多朋友在资本king这样模式的公司待过，学会以后出去别的的公司底薪都高很多！！反正在哪干不是干

@GGBO

倒不是接受这种环境，是这种公司和模式就是这样的，要找那种做垂直站品牌站在深圳工资都是比这个高的，或者说还有很多公司模式是比爆品模式工资高的。爆品这个薪资低还有个原因就是招更多的人试错，所以进来的人能力和学历大多数都参差不齐，所以肯定开不到高的薪资上限，给高提成就是为了留住能力强的而已。

@Joely ⤻ GGBO

我同意你的观点，爆品模式，招进来的人确实是鱼龙混杂，也不好开底薪，我之前干爆品，有的新人天生就是吃这口饭得，捕捉爆品的敏锐度就是比很多老鸟强。

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